Jobb og karriere hos Remiks

En arbeidsplass med muligheter

Remiks har fokus på å ta vare på deg som arbeidstaker.

Muligheter for personlig og faglig utvikling

 I Remiks er vi avhengig av at ansatte vedlikeholder og utvikler egen kompetanse.
I tillegg til å forestå opplæring og kursing som er nødvendig i stillingene har Remiks et kompetansehevingsfond. Fondet skal motivere og bidra til at medarbeidere i Remiks kan utvikle sin kompetanse og utføre kompetansehevende tiltak som normalt sett ikke ville blitt dekket av arbeidsgiver. Eksempler på tiltak som kan dekkes av fondet er sertifikater eller sertifisering, utdanning på fagskole/videregående/universitet eller kurs.

Trening og fysisk aktivitet

Remiks har et stort og velutstyrt treningsrom som kan benyttes av alle våre ansatte både før og etter jobb. På treningsrommet har de ansatte også mulighet til å ta med seg en ekstern gjest. Vi anerkjenner hvor viktig det er at våre ansatte holder seg i god fysisk form, og legger derfor til rette for at ansatte kan trene i arbeidstiden.

Remiks har et aktivt bedriftsidrettslag som arrangerer turer, treninger og aktiviteter. Remiks er også sponsor for Sherpatrappa Opp som arrangeres av Northern Runners, her oppfordres alle ansatte til å delta.

Velferdspermisjoner

Remiks har et raust permisjonsreglement hvor ansatte kan søke lønnet permisjon inntil 12 dager per år. Permisjon ut over dette kan innvilges som ulønnet velferdspermisjon.

Kantine

I Remiks har vi kantine med egen kokk som varter opp med et variert tilbud av mat til alle våre ansatte for en subsidiert pris. Vår flotte kantine kan også leies av våre ansatte til private arrangementer.

Forebyggende behandling

Vi er svært opptatt av nærvær og jobber med å forebygge sykefravær. Blant tiltakene vi har innført er avtaler med fysioterapeuter og massører om forebyggende behandling. Dette kan ansatte benytte seg av et begrenset antall ganger per måned mot en egenandel.